The Five Behaviors®

打造有凝聚力团队五项行为

团队发展

打造一支有凝聚力的团队，推动结果

五项行为The Five Behaviors®

将改变您的团队。

有了正确的框架，进行发展和实践团队合作就会持续下去，关系就会蓬勃发展，从而将您的组织提升到一个新的水平。 五项行为The Five Behaviors®团队发展方案可以改变您对团队的观点和团队合作的方式 。

什么是The Five Behaviors®

打造有凝聚力团队五项行为

团队发展方案？

根据帕特里克·雷西奥尼（Patrick Lencioni）的国际畅销书《克服团队协作的五大障碍》（The Five Dysfunctions of  a Team）改编，五项行为The Five Behaviors® 团队发展方案通过信任、冲突、承诺、责任和结果的五项行为The Five Behaviors模型来改变完整的团队，以提高团队效率和生产力。 

89 %的 “ 五项行为” 学习者表示 ，这提高了团队的效率 。 

这种强大的线下或线上体验评估完整团队的团队合作方法，并帮助团队成员更好地了解自己和团队  中其他成员的个性，从而有效地实现目标。

结果是独特和有影响力的团队发展解决方案赋能团队，使他们反思他们的团队合作方法， 打造全新的，更富成效的行为提高生产力，并且创造一个共同的语言，完全重新定义什么是真正的团队合作。当团队成员获得所需的人际交往能力，以了解  他们和其他人如何为团队的发展做出贡献，以及他们的角色如何成就或破坏团队和团队活力时，  他们就不只是共事，而是一起成长。 

The Five Behaviors®

团队发展方案如何运作？

帕特里克·雷西奥尼（Patrick Lencioni）是有效团队合作和协作的思想领袖，他在20年前推出了他强大且可落地实践的模型。 然后，Wiley利用其在培训计划开发方面的专业知识，通过引人入胜的个性化学习体验将Lencioni的模型变为现实。以下是它的工作原理：

 模型

五项行为The Five Behaviors模型采用金字塔的形式，每种行为都是下一个行为®的基础。简单、合理、直截了当；此模型要求团队在一起工作时重新思考他们的方法。 

  测评

这一切都始于五项行为The Five Behaviors评估，该评估衡量团队在五个领域的表现：信任、冲突、承诺、责任和结果。 该评估由经过研究验证的个性工具Everything  DiSC®提供支持，可帮助参与者识别他们的个人DiSC风格并发现每种风格如何为团队带来价值。

测评报告

参加评估后，参与者会收到一份精准的、个性化的报告，加深他们对自我、工作风格和团队中其他人的理解。团队还将了解他们的特定团队如何执行五项行为The Five Behaviors模型中的每种行为。这些发现将有助于他们更好地理解团队动态变化的原因，并制定改进的行动计划。 

课程引导

课程分为三天的线下面对面培训课程或线上课程进行实施，由训练有素的五项行为The Five Behaviors专家进行带领。 课程通过强大的分组活动和小组将个性化的报告见解带入生活帮助团队将学习转化为有影响力的日常实践的讨论。 

团队发展跟进工具

由于建立有凝聚力的团队需要时间和持续的努力， 因此团队可以通过比较报告和团队进度报告继续学习和发展。  比较报告是跟进报告，强调五项行为The Five Behaviors®   对个人关系和团队运作的重要性。通过团队进度报告，团队将能够比较他们的表现如何随时间变化。 

 五项行为The Five Behaviors是帮助建立信任关系的加速器 ，让我们的团队更有效地运行。

——苏珊娜·科苏布

交付管理主管， AmeriSource Bergen公司